Comment calculer votre masse salariale - Andjaro A présent, vous pouvez télécharger le document en cliquant ci-dessous. Définition du coefficient de Gini. A l'autre . Un bon indicateur RH (ou KPI pour Key Performance Indicator) permet de piloter et mesurer des données préalablement définies. Un bon indicateur doit être, si possible : 4.2 (20 votes) Modèle de tableau de bord logistique sur Excel. La masse salariale est à la fois un indicateur social et elle sert de base de calcul pour des taxes ou contributions versées par l'entreprise. Dans le processus de restructuration actuelle, les banques sont particulièrement attentives à cet indicateur (masse salariale, loyer, petits équipements…) et n'hésitent plus à se séparer des structure ou activités non rentables. Investissement en formation par salarié. Modèle de tableau de bord indicateur sur Excel à téléchargez gratuitement, exemple pratique et adapter entièrement à vos besoins. Un tableau de bord de gestion RH Excel, gratuit Masse Salariale selon NACE38 (série arrêtée déc 2016) - Environnement. - % de la masse salariale allouée à la formation - Répartition des personnes formées par métier - Evolution des rémunérations et écart des rémunérations entre F/H - Ecarts de rémunération entre les plus hauts et les plus bas salaires - Embauches et licenciements (dont nombre de contentieux) - Taux d'absentéisme Formation : quels sont les KPI's RH à suivre - La Boite à Outils des RH Dans le domaine des Ressources Humaines, les indicateurs potentiels sont très nombreux ! Ce fichier s'articule autour de la notion d'effectifs, et plus précisément, il permet une analyse de la répartition des effectifs selon tout un ensemble de critères. Elle prend part à 2 volets importants de l'entreprise : le volet social et le volet financier. Le calcul de la masse salariale - petite-entreprise.net coût : en termes de coût de la masse salariale, des primes diverses, du coût de la formation, etc. Indicateurs de recrutement Elle se situe entre 25 et 28% pour la restauration rapide et peut monter jusqu'à 50 % pour les établissements gastronomiques ", souligne Florian Poirson. 2) La masse salariale des administration publiques en Europe La comparaison de la masse salariale publique entre les pays doit être considérée avec précaution car des dépenses de personnel des APU peuvent être remplacées par des Source : Insee ; FIPECO. Il s'agit de comparer la masse salariale (MS = salaires + cotisations sociales) à la valeur ajoutée (VA = production - consommation intermédiaire).
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