Visiteur. Bonjour, 1) que prévoit ta . À contrario, le salarié peut prendre acte de la rupture du contrat de travail aux torts de l'employeur. L'employeur refuse et la salariée lui adresse un second courrier ambigu annonçant qu'elle n . Si la réponse du service administratif ne vous satisfait pas, vous pouvez saisir la Commission de recours amiable (CRA) de la caisse. Illustration : une salariée sollicite une rupture conventionnelle et annonce qu'elle n'effectuera pas de préavis. Si votre salarié ne répond pas ou vous informe qu'il ne reviendra pas travailler, un licenciement est envisageable. Si aucune réponse ne vous parvient, saisissez la commission de conciliation de . Mon employeur ne m'a pas payé et ne répond pas aux recommandés Si le salarié ne justifie pas son absence ou ne reprend pas le travail, une procédure disciplinaire peut alors être entamée. Non paiement du complement prévoyance de mes IJ - Ooreka.fr Elle ne retire pas la décision : tu disposes à nouveau de 2 mois à compter du jour de la notification du rejet pour former un recours contentieux devant le Tribunal Administratif territorialement compétent. Dans votre situation je ferais un courrier en recommander en copie à l'inspectIon du travail éventuellement à votre syndicat si vous en avez un mais je ne pense pas vu la situation . Ne vous pressez pas d'envoyer un recommandé. La première fois à l'oral et la deuxième fois avec une convocation par lettre recommande. Désaccord avec la caisse de retraite - La Retraite en Clair Cela fait 1 an que je ne bosse plus, j'ai enchaîné mon congé maternité et j'ai pris 6 mois de conger parental. Saisir les Prud'hommes : que faire si votre employeur ne respecte pas ... Il pourra même s'agir d'une faute grave.. Abandon de poste - les erreurs à ne pas commettre. - netPME Trouve les meilleures réponses pour finir n'importe quel type de jeu de mot nous n'avons pas encore sélectionné une réponse pour cette définition, aide les autres utilisateurs en leur suggérant la solution ou une partie de celle-ci ! En cas de contestation, il revient au destinataire de démontrer qu'il n'a pas donné de . Je ne savais pas que l'employeur avait un délai pour répondre et comme l'envoi en recommandé n'est pas obligatoire, je l'ai envoyé en lettre simple. Lorsqu'elle est simple, elle peut être directement notifiée au salarié par voie électronique ou courrier recommandé (Article L1332-1 et suivants du Code du travail). Mon patron ne me répond plus - CIAO
